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公司要搬迁了，他们单位单方变更员工工作地点这样的行为是否合法呢，下面公司迁移的小编来给大家分享一下，希望对大家有帮助。

实质是单位变更员工工作地点的做法是否属于劳动合同变更，如属于，原则上是需要与员工就此变更协商一致的，单位无权单方变更，如不属于，在合理范围内通常认为单位有自主权，换个角度也可以理解成员工在一定范围内有容忍的义务。

法实践中判断单位单方变更员工工作地点是否合理，主要衡量以下几方面：调整理由是否正当（出于正常生产经营的必要性）、是否有事前约定（如劳动合同中有单位可以调整员工工作地点的条款）、是否给员工带来明显不便（跨设区的市或省级行政单位的调整一般认为属于劳动合同变更）、调整是否有惩罚性。

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公司迁移除法律法规规定的基本条款之外，为了保证双方的利益，应当明确以下内容，下面随着我一起来了解一下吧，希望下面的信息可以给你带来帮助！

公司预交款是否补足，很多公司在迁移时，都会欠下一定的租金，都会忘记补足。

各项费用结清，一个公司的迁移时，往往会出现很多隐形消费，比如环境处理或者遗落物品。

作为员工，在公司迁移时，是看看公司已经具备想应的住宿或食用物品的条件。

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你对税务迁移足够了解吗；详细操作流程是否悉知呢；办理迁移有哪些注意事项；公司迁移的小编家来个大家分享税务申报，供大家参考。

迁移当月肯定得把上个月的税给申报了，另外税务机关还要求必须把迁出当月的税也申报了，主要包括：增值税、增值税附加、个人所得税、企业所得税。因为当月并没有结束，所以数据没有出来，我当时是做了零申报，后期到新址迁入后再做了更正申报。

这里面也会有一个问题，后期更正申报的时候，因为更正后增加了税款，所以会产生滞纳金，对于这个问题一直没想到好的处理方法，或者在实际操作时参照上月的数据申报，后期就不更正了，将差额调整在下一期。

税务清税迁出后到新址迁入前都不能做纳税申报，同时也不能开票，所以中间的时间很紧，要安排好，征管法规定的是要在一个月内到新址税务机关报到。

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